GENS ET COMMUNAUTÉS
Nous nous engageons à instaurer un environnement de travail dans lequel toutes les voix sont entendues, les employés se sentent soutenus et les talents sont mis en valeur. En étendant nos efforts au-delà de nos milieux de travail, nous contribuons sur le plan local à la création de communautés solides et dynamiques.
GENS
Nous nous engageons à fournir un milieu de travail sécuritaire et à offrir à nos employés des occasions de se développer sur le plan professionnel et personnel, afin d’établir une culture qui est axée sur la collaboration, la résilience et l’inclusivité.
Santé et sécurité des employés
La santé, la sécurité et le mieux-être de nos employés constituent l’une de nos principales priorités chez KDP. Nous offrons à nos employés la formation, les outils et les ressources dont ils ont besoin pour protéger leur santé et celle de leur famille, et nous leur donnons les moyens d’accorder la priorité à la sécurité. En déployant des efforts constants dans le but de travailler en équipe et d’améliorer les mesures de sécurité, nous nous appliquons à réduire les risques et à optimiser les opérations pour créer l’environnement le plus sécuritaire qui soit pour notre équipe.
Développement et engagement des employés
Nous adoptons une approche holistique quant du développement de carrière, en incitant les membres de l’équipe à rechercher de nouvelles expériences et à tirer parti des connaissances et des compétences acquises. Nous menons des sondages réguliers auprès de nos employés pour rester à l’écoute des points de vue uniques des membres de notre équipe et prendre des mesures en conséquence afin d’améliorer notre milieu de travail. Tous nos employés ont la possibilité de participer à ce changement. Pour plus de renseignements sur notre culture, cliquez ici.
Diversité et inclusion
Nous affinons continuellement nos processus de gestion du personnel, tels que le recrutement, l'intégration et le développement, afin de garantir des conditions équitables pour l'épanouissement de chacun. Nous disposons d'une structure formelle de diversité et d'inclusion avec le soutien de la haute direction, de solides processus de gouvernance et des objectifs et jalons clairs pour mesurer les progrès et nous tenir responsables. Récemment, nous avons annoncé de nouveaux objectifs de représentation des employés afin de garantir que notre organisation reflète de plus en plus les consommateurs et les communautés que nous servons.
COMMUNAUTÉS
Keurig Dr Pepper s’engage à être une entreprise socialement responsable et un bon voisin dans les communautés où nos employés, nos clients et nos consommateurs vivent et travaillent.
Philanthropie
Chez KDP, nous sommes fiers de notre impact positif au sein des communautés où nous vivons, travaillons et jouons, et nos efforts de responsabilité sociétale d’entreprise sont amplifiés par des investissements communautaires significatifs. Notre initiative Jouons ensemble (Let’s Play), soutenue par nos partenaires à but non lucratif KABOOM! et Good Sports, offre des possibilités de jeu actif dans toute l’Amérique du Nord. Depuis 2011, nous avons engagé près de 40 millions de dollars de financement pour construire ou améliorer des aires de jeux, attribuer des subventions pour la construction d’aires de jeux et fournir des équipements sportifs à des organisations au service des jeunes. En septembre 2019, les équipes de Keurig Dr Pepper Canada ont uni leurs forces pour construire une aire de jeux à la TOHU dans le quartier Saint-Michel de Montréal.
Relations communautaires
KDP offre du soutien aux familles et aux communautés dans le besoin ainsi qu’à diverses causes dans les villes où l’entreprise est établie partout en Amérique du Nord. Nous voulons nous assurer que, advenant une catastrophe, nous allons utiliser nos ressources pour faciliter le redressement et la reconstruction. Qu’il s’agisse d’ouragans, de tornades, d’inondations ou de feux de forêt, KDP a fourni près de 300 000 boissons aux communautés sinistrées en 2020. En réaction à la pandémie de COVID-19, nous avons lancé notre programme « Solidaires avec nos héros » pour soutenir les travailleurs de première ligne. À ce jour, nous avons fait don de 4 millions de boissons dans 43 États et provinces, et équipé plus de 3 700 salles de pause dans 500 hôpitaux de stations de café pour aider les héros de la santé à rester énergisés et hydratés.
Engagement bénévole des employés
Nous offrons à nos employés la possibilité de soutenir les organisations qui leur tiennent à cœur. Notre programme « Vos actions, notre appui » encourage les employés à apporter leur soutien à leur communauté par le bénévolat en leur fournissant des commandites en argent qu’ils peuvent verser aux organismes à but non lucratif de leur choix. Les employés peuvent recevoir une commandite en argent d’un montant de 100 $ par tranche de 10 heures de bénévolat jusqu’à concurrence de 30 heures par an. Cette commandite en argent est doublée si l’employé est membre du conseil d’administration de l’organisme bénéficiaire. De plus, notre campagne « Fonds du bien » annuelle offre un jumelage de 2 pour 1 pour les dons financiers faits par les employés à des organismes qui correspondent à nos domaines d’intervention clés que sont la santé et le mieux-être, l’environnement et les secours en cas de catastrophe, ainsi que l’égalité raciale et sociale, et un jumelage de 1 pour 1 pour tous les autres dons. En 2020, nous avons soutenu plus de 600 organismes à but non lucratif dans le cadre de cette campagne. Nous offrons aussi à nos employés non syndiqués aux États-Unis et au Canada un jour de congé payé pour faire du bénévolat auprès d’organismes sans but lucratif, ce qui nous permet d’élargir notre portée dans les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
