RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE
NOS OBJECTIFS
Nos objectifs en matière de responsabilité sociétale d’entreprise ont été élaborés avec des moyens clairs pour réussir. Nous les évaluons de façon continue pour nous assurer que nous sommes sur la bonne voie pour les atteindre.
Environnement
Emballages
- D’ici 2025, rendre 100 % de nos emballages recyclables ou compostables
- D’ici 2025, utiliser 30 % de contenu recyclé post-consommation à travers l’ensemble de notre portefeuille d’emballages
- D’ici 2025, utiliser 25 % de contenu recyclé post-consommation dans nos emballages en plastique
- D’ici 2025, réduire de 20 % l’utilisation du plastique vierge dans nos emballages
Eau
- D’ici 2025, conclure des partenariats avec les communautés où l’approvisionnement en eau est le plus menacé, en vue de remplacer 100 % de l’eau utilisée dans la fabrication de nos boissons
- D’ici 2025, améliorer de 20 % l’efficacité de notre utilisation de l’eau
Matières résiduelles
- D’ici 2025, ne plus envoyer aucun déchet dans les sites d’enfouissement
Climat
- D’ici 2025, tirer 100 % de notre électricité de sources renouvelables
- D’ici 2030, réduire de 30 % les émissions de catégories 1 et 2
- D’ici 2030, réduire de 15 % les émissions de catégorie 3 dans certaines catégories
- D’ici 2024, inciter les embouteilleurs et certains fournisseurs, qui représentent 50 % des émissions de catégorie 3, à établir des objectifs fondés sur la science
Chaîne d’approvisionnement
- Assurer l’approvisionnement responsable de nos cafetières et de l’entièreté de nos intrants prioritaires
- Renforcer l’inclusion en éliminant les obstacles à l’intégration et à la prospérité dans notre chaîne d’approvisionnement
- D’ici 2030, soutenir les projets d’agriculture régénératrice et de conservation sur 250 000 acres de terres
Santé et mieux-être
- D’ici 2025, s’assurer que 60 % des produits KDP fournissent une hydratation positive
* Cible spécifique au marché américain
Gens et communautés
- D’ici 2025, augmenter de 25 % la représentation des femmes dans les postes de niveau directeur principal et supérieur
- D’ici 2025, augmenter de 25 % la représentation des personnes issues de la diversité dans les postes de niveau directeur principal et supérieur